社員教育・研修制度


育成理念

社員一人一人の能力を引き出す

素晴らしい講師を招き勉強会を行っても薬局に戻ればいつもの自分。よく聞かれる話です。つまり勉強会(人)が人を育てるより会社の環境や薬局の環境が人を育てている部分がおおきいということです。
やる気のある先輩・活気のある薬局の中で仕事をすれば自ずと成長していきます。薬局をただ調剤する場ではなく、共に成長していく環境に変えること、そして一人一人の能力を引き出し、見極め適材適所に仕事を挑戦させていくこと。
楽しみながら成長させる場を作っていくことが大切だと考えます。

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環境が人を成長させる仕組み

楽しみながら成長していく

入社して1年は、礼儀正しさ(笑顔・挨拶・身だしなみ・言葉使い)チームワーク・調剤技術、スピードの徹底です。
それと同時に心の成長も支援してきます。心の成長とは仲間の為、患者さまのため、社会のため、会社のためと、自分以外の人のために働くことができる力を支援していきます。これらが身に着くと必然的に責任者としての能力が身に付いていきます。

弊社はこれらを普段の業務の中から自然に身にていくシステムで成長を支援しています。

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新人研修会(コミュニケーション・接遇・マナー)

  1. 礼儀正しさ(笑顔・挨拶・身だしなみ・言葉づかい)について
  2. 人間性と育成(仕事する意味、働くということの意味)
  3. 会社の目的、経営理念 の理解

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予防医療スキルアップセミナー(月1回開催/希望者)

  1. 患者様の話に聞く力を高める(傾聴力・コーチング)
  2. 理解力を高める(生理学・解剖学の勉強・漢方における診断学の勉強)
  3. 話し方、説明力・説得力の強化
  4. 健康指導力の強化(食事・生活・運動・心の指導力強化)
  5. 販売力の強化
    ・商品(医薬品・サプリメント)の販売
    ・自分自身(人間性・能力)の販売

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社内学術報告会(年2~3回開催)

  1. 製品・疾患・病態・レセプトの勉強、及び発表
  2. 安全管理、各薬局の取り組み

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責任者研修会(薬局長・部署別責任者研修)

  1. 店舗運営研修(指導力・独創性・責任感)

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